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      培養選拔年輕干部要把握好四個“統一”

      石平
      2021年07月28日22:23 | 來源:人民網-強國論壇
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      “人事有代謝,往來成古今”。發展之要,首在選人用人。培養選拔優秀年輕干部,是事關黨的事業薪火相傳、國家長治久安的百年大計。做好新時代培養選拔優秀年輕干部工作,既考驗我們的格局和眼界,也給能力和水平提出了新要求,應注意把握和處理好幾對關系。

      堅持總體規劃與落地實施相統一。年輕干部隊伍建設是一項基礎性、戰略性、長期性工程,要突出謀篇布局、注重通盤考慮,緊貼發展目標,著眼于事業發展做好整體規劃和宏觀指導,強化體系設計,從全局的角度出發做好各層級聯動培養,科學規劃路徑,尤其是抓好科級及以下干部隊伍建設這個源頭。但再好的規劃如果落實不到位,只能是“空中樓閣”。因此,必須立足實際和工作需要,構建完善選、育、管、用全鏈條培養選拔機制,堅持精培優選、聚焦素質提升、優化管理效能、大膽選拔使用,形成精準化發現、系統化培養、制度化運行、合理化配備的長效機制,使規劃內容落地生根。

      堅持對黨忠誠與本領足夠相統一。對黨忠誠與本領足夠,是新時代優秀年輕干部的兩個基本要求。只有對黨忠誠,理想信念堅定,年輕干部才能在大是大非面前旗幟鮮明,才能抵得住誘惑,經得住考驗。同時,作為黨和國家未來事業的接班人,必須具備過硬的能力素質,有足夠的本領。在年輕干部培養選拔工作中要識準看清,堅持把政治標準作為培養選拔年輕干部的首要標準,以組織培養為年輕干部個人成長扎牢政治根基,避免“能力越大,危害越大”。在政治過硬的基礎上,要引導年輕干部強化自我修煉,沉下心來干工作,心無旁騖鉆業務,在實踐中錘煉“扛得了重活,打得了硬仗,經得住磨難”的能力素質,在工作鍛煉中提高適應新時代中國特色社會主義發展需要的專業素養和專業能力。

      堅持數量充足和質量優良相統一。培養選拔年輕干部,數量是基礎,質量是關鍵,要著眼長遠戰略需要和階段需求,培養選拔一定數量規模的優秀年輕干部。強化源頭建設,堅持視野要寬、渠道要廣、數量要足,放眼全局廣視角全領域,通過擇優招錄、靶向引進、市場選聘等手段發掘培養各類優秀年輕干部;強化結構建設,注重從年齡梯次配備、專業職能匹配、“青女少非”培養等方面不斷優化,不搞年齡“扎堆”、避免專業“短腿”,合理配置干部資源;強化素質建設,全面加大培養力度、優化培養方式、抓好教育培訓、加強實踐鍛煉,不斷提升年輕干部專業化高素質水平。

      堅持遵循規律與大膽使用相統一。精準識人、科學用人,瞄準的就是年輕干部“育”和“用”之間最合適的對接點,確保用當其時。在育的階段,要主動搭臺子,讓干部多“墩墩苗”,遵循年輕干部成長規律,開展遞進式培養和完整周期歷練;敢于壓擔子,讓他們到吃勁崗位、重要崗位上去磨煉,在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。到用的時機,要及時給位子,對工作需要、條件合適的人選,大膽打破隱性臺階,及時用起來;撐好場子,建立健全容錯糾錯機制,旗幟鮮明地為有擔當有作為的年輕干部撐腰鼓勁,當好他們的堅強后盾。

      (責編:王紹紹、張桂貴)

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